Встановлення педагогічним працівникам доплат та надбавок Друк
Написав Administrator   
Середа, 11 січня 2012, 18:22

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ЛИСТ

08.09.2011                                                                                                                                                              № 1/12-4832

Щодо встановлення педагогічним працівникам доплат та надбавок

<...>

  1. Стосовно встановлення керівним працівникам загальноосвітніх навчальних закладів доплати за завідування кабіне­тами

Основним нормативним документом, за яким провадиться оплата праці працівників освіти, є Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвер­джена наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. № 102 (із змінами і доповнен­нями).

Відповідно до пункту 41 Інструкції за за­відування навчальними кабінетами учителям та іншим працівникам загальноосвітніх на­вчальних закладів, а також викладачам загаль­ноосвітніх дисциплін професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата в розмірі 10-13 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Конкретний розмір доплат установлюється керівником на­вчального закладу за погодженням з профспіл­ковим комітетом.

Жодних обмежень, що така доплата не може бути встановлена керівним працівникам, не існує.

З огляду на зазначене додаткова оплата за завідування кабінетом у загальноосвітньому навчальному закладі може встановлюватись і директору, і його заступникам.

 

2.  Щодо встановлення надбавки за по­чесні звання

Одночасно слід зазначити, що вищезгадана Інструкція застосовується лише в тій частині, що не суперечить умовам оплати праці, які визна­чені наказом Міністерства освіти і науки Украї­ни від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тариф­них розрядів» (із змінами та доповненнями).

Відповідно до цього наказу працівникам закладів освіти за почесне звання «заслуже­ний» працівник України, СРСР, союзних рес­публік СРСР установлюється надбавка в розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробіт­ної плати).

Також звертаємо увагу на те, що чинними нормативно-правовими актами не зазначено, що в навчальному закладі може бути встанов­лена така надбавка тільки особам, які мають по­чесне звання «народний учитель», «заслужений учитель» та «заслужений працівник освіти».

Така надбавка встановлюється працівни­кам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. Відповідність по­чесного звання профілю діяльності працівни­ка на займаній посаді визначається керівником навчального закладу.

Установлення такої надбавки керівнику навчального закладу здійснюється за рішенням органу вищого рівня.

 

Заступник Міністра — керівник апарату

 

Н. КУЛІКОВ



 

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ЛИСТ

30.08.2011                                                                                                                                                              № 1/12-4663

Щодо посади гардеробника у штатному розписі загальноосвітнього навчального закладу

 

У Міністерстві розглянули звернення щодо правомірності утримання протягом календарно­го року в загальноосвітніх навчальних закладах посад гардеробника та повідомляємо наступне.

На цей час формування штатів загально­освітніх навчальних закладів здійснюється від­повідно до діючих Методичних рекомендацій з питань порядку формування штатів загально­освітніх навчально-виховних закладів, які були доведені для виконання до управлінь освіти об­ласних державних адміністрацій листом Мініс­терства освіти і науки України від 19.06.2001 р. № 1/9-234 [із змінами, лист від 10.08.2001 р. № 1/9-282).

Зазначені Методичні рекомендації перед­бачають формування штатів у межах затвер­дженого фонду оплати праці та залучених кош­тів з урахуванням типу навчального закладу, контингенту учнів, кількості класів, режиму ро­боти навчального закладу, площі та санітарно­го стану приміщень, будівель та споруд.

При цьому чисельність штатних одиниць у навчальних закладах затверджується відпо­відними органами державного управління осві­тою по підпорядкуванню після прийняття зако­ну про державний бюджет на поточний рік та відповідних постанов місцевих Рад.

Починаючи з вересня 2012 року штат­ні розписи загальноосвітніх навчальних закла­дів будуть формуватися відповідно до Типових штатних нормативів, затверджених наказом Мі­ністерства освіти і науки України від 06.12.2010 р. № 1205 та зареєстрованих у Міністерстві юстиції 22.12.2010 р. за № 1208/18603.

 

І в чинних Методичних рекомендаціях, і в нових Типових штатних нормативах перед­бачено, що посада гардеробника вводиться в загальноосвітніх навчальних закладах за на­явності обладнаного гардероба на 200 окремих місць. За наявності другої зміни вводиться до­даткова кількість гардеробників з розрахунку 1 штатна одиниця на 200 учнів, які навчаються у другу зміну і забезпечені місцями у гардеробі.

Вищезазначеними документами не перед­бачено, що ця посада є сезонною. Такої норми не було передбачено й попередніми Типовими штатними нормативами, які були чинні до вве­дення в дію Методичних рекомендацій (наказ Мі­ністерства освіти України від 09.08.96 р. № 264].

Крім того, Списком сезонних робіт і сезон­них галузей, затвердженим постановою Кабі­нету Міністрів України від 28.03.97 р. № 278, також не передбачено роботи і посади гарде­робника.

Отже, виходячи з вищевикладеного вва­жаємо, що посада гардеробника у загальноос­вітньому навчальному закладі не є сезонною. Визначена Методичними рекомендаціями та Типовими штатними нормативами кількість таких працівників вводиться в школі на цілий рік. Протягом навчального року такі працівни­ки, коли в них є потреба, виконують свої безпо­середні обов'язки, а влітку та міжсезонний пе­ріод (за винятком відпустки) згідно зі статтями 33 та 34 Кодексу законів про працю України (із змінами) можуть виконувати іншу роботу та доручення керівника навчального закладу від­повідно до потреб закладу.

 

Заступник Міністра — керівник апарату

 

П. КУЛІКОВ

 

 

Останнє оновлення на Середа, 11 січня 2012, 18:30